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公司漲薪半年--1年，盡量入職的時候談高一點，工資漲幅會看部門以及整體側(cè)重方向，一般會卡8%以內(nèi)的漲幅，薪酬體系較為完善

半年可以調(diào)整薪資，漲幅按照績效考核決定。公司的薪酬體系比較完善，但是這個職位的工作相對來說難以量化。

一年一次，還可以。職位薪酬體系是對每個職位所要求的知識、技能、工作職責等相關維度的價值進行評估，根據(jù)評估結果將所有職位歸入不同的薪酬等級，每個薪酬等級包含若干綜合價值相近的一組職位。然后根據(jù)市場上同類職位的 薪酬水平 確定每個 薪酬等級 的工資率，并在此基礎上設定每個薪酬等級的薪酬范圍。

公司已經(jīng)沒有普調(diào)工資了 工資漲幅主要還是伴隨著職級的晉升一起進行，公司的薪酬體系還是比較完善的

看個人能力，能力越強，收入越高，帶銷售性質(zhì)?；拘劫Y固定，但是每個月有提成，看你自己，多勞多得。

工資沒漲過，還是全靠業(yè)績，招聘一人100，薪酬體系不算完善，每個月下發(fā)工資還是會存在一些問題，跟員工自己記賬不一樣