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    美團(tuán) 911人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

    美團(tuán)怎么樣

    美團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    美團(tuán)福利含餐補(bǔ)、打車報(bào)銷及節(jié)日禮,無(wú)房補(bǔ);公積金覆蓋61%,但無(wú)顯著優(yōu)于同行特色,被戲稱“開(kāi)水團(tuán)”。還不夠四十字嗎
    此信息由美團(tuán)員工[測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師]分享于2025年06月
    美團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    996,就是正常的互聯(lián)網(wǎng)工作節(jié)奏。開(kāi)水團(tuán)有時(shí)候會(huì)稍微卷一點(diǎn)。主要是看組。各個(gè)組之間不一樣。所以也沒(méi)辦法一概而論
    此信息由美團(tuán)員工[商業(yè)分析師]分享于2022年10月
    美團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    半年可以調(diào)整薪資,漲幅按照績(jī)效考核決定。公司的薪酬體系比較完善,但是這個(gè)職位的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)難以量化。
    此信息由美團(tuán)員工[企業(yè)文化專員]分享于2024年12月

    面試經(jīng)驗(yàn)(美團(tuán),共589條分享)

    2017-10-17 | 校園招聘
    面試過(guò)程:

    先自我介紹,面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷提出一些項(xiàng)目的問(wèn)題,針對(duì)項(xiàng)目具體的點(diǎn)進(jìn)行詢問(wèn),問(wèn)了一些數(shù)學(xué)的題目。一些傳統(tǒng)的算法的理解

    面試官問(wèn)的面試題:

    1.介紹了一下項(xiàng)目中用到的目標(biāo)檢測(cè)Faster rcnn的具體介紹。rpn是怎么產(chǎn)生候選區(qū)域的? 2.在神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的訓(xùn)練中,自己做了哪些調(diào)整? 3.介紹了一下cnn,介紹一個(gè)平移不變性。 4. ReLU激活函數(shù)的作用? 5、多分類怎么度量訓(xùn)練的結(jié)果,mAP代表的是什么,還有其他的評(píng)價(jià)指標(biāo)嗎?說(shuō)了ROC曲線。 6. 簡(jiǎn)述一下邏輯回歸,寫(xiě)一下邏輯回歸的損失函數(shù)。 然后問(wèn),邏輯回歸的輸入,比如給定是否出門(mén),給定一個(gè)天氣:有三個(gè)值:晴天、陰天、下雨。怎么把這個(gè)作為邏輯回歸的輸入?(怎么把文本處理成向量?) 7. 出了一道數(shù)學(xué)題,一個(gè)一維的向量β;兩個(gè)n維的向量x,y;求:。 8. 求1-10000之間的質(zhì)數(shù),寫(xiě)了個(gè)小程序,問(wèn)時(shí)間復(fù)雜度,可以怎么優(yōu)化? 9. 問(wèn)對(duì)樹(shù)有沒(méi)有了解,大概說(shuō)了一下決策樹(shù),還有隨機(jī)森林,說(shuō)隨機(jī)森林可以一定程度的避免過(guò)擬合,問(wèn)背后的原理? 10. 邏輯回歸和決策樹(shù)的區(qū)別 11. 問(wèn)了解GBDT算法嗎?

    公司動(dòng)態(tài)

    • 美團(tuán)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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    企業(yè)名片
    • 公司評(píng)分:
    • 公司性質(zhì):民營(yíng)
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    • 官方網(wǎng)址: